Bac +3 (niveau 6)
Licence Pro – Comptabilité et Paie
RNCP40107 : Licence Professionnelle - Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie | Nom du certificateur : UNIVERSITE PARIS XIII PARIS NORD VILLETANEUSE
DATE D'ENREGISTREMENT
24/01/2025
Description de la formation
Cette Licence Professionnelle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer la paie du salarié de son entrée dans l’entreprise à sa sortie.
Le diplômé saura : gérer les charges de personnel de l’entreprise, s’assurer du respect permanent du droit du travail et de la législation sociale.
Il sera l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux et fiscaux, et maîtrisera les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.
Objectifs de la formation
Acquérir les compétences pour gérer la paie du salarié de son entrée dans l’entreprise à sa sortie:
- Gérer les charges de personnel de l’entreprise
- S’assurer du respect permanent du droit du travail et de la législation sociale
- Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux et fiscaux
- Maîtriser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
Informations complémentaires
Public
• Être titulaire d’un BAC +2 ou 120 ECTS
Lieu de la formation
Adresse de la formation
IUT de Villetaneuse 99 Av. Jean Baptiste Clément 93430 Villetaneuse
Inscription
Ouverture des candidatures début mars 2025 sur la plateforme eCandidat :
Vous trouverez la formation dans la section IUT Villetaneuse Formation en apprentissage secteur tertiaire.
- Présélection sur dossier puis test et entretien de motivation
Prérequis
• Être titulaire d’un Bac + 2 ou 120 ECTS/Étudiants titulaires d’un DUT, BTS ou ayant validé une L2 AES, gestion, sciences économiques ou droit privé.
Selon la formation d’origine, une mise à niveau est prévue en comptabilité et/ou en droit.
Réponse
Réponse faite par le responsable de Formation après étude du dossier
Rythme de la formation
- 3 jours en entreprise / 2 jours à l’IUT
Objectifs de la formation
Acquérir les compétences pour gérer la paie du salarié de son entrée dans l’entreprise à sa sortie:
- Gérer les charges de personnel de l’entreprise
- S’assurer du respect permanent du droit du travail et de la législation sociale
- Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux et fiscaux
- Maîtriser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
Méthodes pédagogiques
- 425 heures de cours, par des enseignants de l’IUT et des professionnels
- 100 heures de projet tutoré
- Contrôle continu des connaissances
Conditions d'admission
Modalités d’évaluation
- Projet tutoré / Contrôle continu
Moyens techniques
La formation est dispensée en présentiel dans des salles de formation adaptées, équipées pour favoriser l’apprentissage et les échanges.
Métier visés
- Gestionnaire ou Assistant paie
- Technicien social ou Assistant pôle social
- Gestionnaire de la paie et du temps de travail
- Collaborateur paie ou Collaborateur social en cabinet d’expertise comptable
- Assistant ressources humaines
Poursuite d'études
Accessibilité handicap
Handicap :
Maison des étudiants de l’USPN
01 49 40 44 83
scol-handi@univ-paris13.fr
Certification
Contenu de la formation
Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
Compétences attestées :
- Assurer une veille juridique, sociale et économique
- Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Établir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
- Rédiger les contrats de travail, connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
- Établir les documents nécessaires à la gestion des absences.
- Établir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
- Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite…)
- Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d’effectifs, masse salariale…)
- Établir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
- Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
- Mettre en œuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paie
- Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
- Rédiger les contrats de travail, connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
- Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
- Mettre en place la procédure permettant de s’assurer de la fiabilité de la collecte des données
- Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
- Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
- Développer une argumentation avec esprit critique.
- Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
- Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
- Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’auto-évaluer pour améliorer sa pratique.
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel temporaire et permanent
Validation
Le contrôle des connaissances est continu et détermine la validation des semestres
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel temporaire et permanent
Lieu(x) de la formation
Adresse(s) de la formation
IUT de Villetaneuse 99 Av. Jean Baptiste Clément 93430 Villetaneuse
Date de début
Date de fin
Nombre d’heures
525h
Rythme de la formation
- 3 jours en entreprise / 2 jours à l’IUT
Coût de la formation
Aucun frais à prévoir pour l’apprenti.
Entreprises partenaires : nos équipes sont à votre disposition pour vous présenter nos modalités financières.
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