Qui sommes nous ?
SUPALIA est né en 1990 de la volonté d’entreprises et d’universités de créer un lieu de rencontre et de passerelle entre les mondes académiques et celui des entreprises.
Supalia est le fruit de la collaboration entre des experts de la formation et des entrepreneurs dynamiques, tous engagés pour répondre aux défis de la formation et de l’emploi.
SUPALIA
aujourd'hui c'est :
- Un CFA ECOLE : avec SUPALIA School engagé dans la diversité et l’insertion.
- Un CFA EN RESEAU : assembleur de solutions expert en gestion de la performance des établissements de formation les : Universités, Ecoles, CFA du public ou du privé.
- Un ACTEUR COMPETENCES qui développe une offre de formation continue innovante pour la formation tout au long de la vie des salariés et demandeurs d’emploi.
- Un PRESTATAIRE au service des formateurs et organismes de formation avec son expertise d’intermédiation administrative financière et normative.
SUPALIA est le lien entre tous les acteurs de la formation !
Les valeurs de SUPALIA
Nous sommes animés par la volonté de contribuer à l’excellence des talents du monde d’aujourd’hui et de demain.
Nos valeurs sont donc :
- D’agir pour une éducation de qualité.
- De favoriser des partenariats inclusifs pour la réalisation des objectifs.
- D’être un creuset de rencontres et d’innovations entre les mondes de l’éducation et de l’économie, au service de la société.
Ces valeurs se traduisent concrètement dans notre manière d’accompagner les acteurs de la formation et de structurer des solutions performantes au service de l’écosystème.
Notre positionnement et notre valeur ajoutée
SUPALIA se distingue par un positionnement BPO affirmé, résolument tourné vers l’opérationnalité, la performance et l’efficacité des parcours de formation.
Notre approche vise à simplifier, structurer et sécuriser l’ensemble des processus liés à l’apprentissage et à la formation professionnelle, au service de la réussite des apprenants comme de la performance de nos partenaires.
Nous concevons et déployons des formations innovantes, pensées pour répondre aux besoins concrets du marché de l’emploi, tout en favorisant l’insertion professionnelle, l’évolution des compétences et la reconversion tout au long de la vie.
Fidèle à son ADN, SUPALIA cultive une culture forte de la synergie. Véritable creuset de rencontres et d’innovations, l’établissement favorise les échanges entre les mondes de l’éducation, de l’entreprise et des territoires, dans une logique de co-construction durable.
Cette dynamique s’appuie sur des workflows performants et des outils structurants, conçus pour fluidifier les échanges, fiabiliser les parcours et renforcer la qualité des relations avec l’ensemble des parties prenantes.
Ancrée dans son écosystème, SUPALIA se positionne comme un bien commun au service de la formation, fondé sur des alliances solides et pérennes.
Notre ambition est claire : faire le lien entre tous les acteurs de la formation, et contribuer activement au développement des compétences au service des enjeux éducatifs, économiques et territoriaux.
nos établissements partenaires
Tous les projets spécifiques d’accompagnement socio-éducatif et relatifs à l’exercice de la citoyenneté
Handicap
Nos partenaires s’engagent !
Découvrez les informations relatives aux engagements de nos partenaires académiques en fonction
de l’Université à laquelle vous êtes rattaché en cliquant sur l’université en question :
l’équipe
Présentation de l’équipe Supalia
Notre équipe jeune et dynamique œuvre pour vous et ceux au quotidien. Nous mettons toutes nos forces à vous proposer des formations de qualité. Toujours soucieuse de bien faire, l’équipe Supalia est toujours disponible et saura répondre à tous vos besoins.
l’engagement
Notre démarche qualité
Notre politique qualité : points clés de la déclaration générale de Supalia
Engagement RSE : SUPALIA a voté en faveur d'un engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Cet engagement repose sur trois piliers fondamentaux :
- Développer une écoute des besoins en compétences des entreprises, afin d’enrichir leur capital humain par l’élaboration d’une offre de formations adaptées et innovantes.
- Etre à l’écoute des besoins des clients (entreprises, partenaires pédagogiques, et apprentis) afin de leur apporter une offre de services performants. Cela en tant que facilitateur de leur développement opérationnel et prospectif, dans le cadre d’une coopération efficiente et favorable aux synergies et mutualisations. Cette coopération se matérialise par l’obtention et le renouvellement de la certification QUALIOPI.
- Rechercher la satisfaction des apprentis en contribuant à valoriser leur expérience d’apprenant dans notre organisation.
- Etre à l’écoute des besoins des opérateurs financiers, et les soutenir dans leurs missions de développement de l’apprentissage en valorisant notre interface entre le monde de l’enseignement supérieur et le monde économique.
- Accompagner nos transformations et évolutions vers une organisation agile, en tenant compte de l’ existant, des situations du passé, et cela dans un mouvement de continuité favorisant l’empowerment et les compétences de tous les collaborateurs.
Supalia est certifié Qualiopi pour la formation par apprentissage et les actions de formation
- Développer une écoute des besoins en compétences des entreprises, afin d'enrichir leur capital humain par l'élaboration d'une offre de formations adaptées et innovantes.
- Être à l'écoute des besoins des clients (entreprises, partenaires pédagogiques, et apprentis) afin de leur apporter une offre de services performants. Cela en tant que facilitateur de leur développement opérationnel et prospectif, dans le cadre d'une coopération efficiente et favorable aux synergies et mutualisations. Cette coopération se matérialise par l’obtention et le renouvellement de la certification QUALIOPI.
- Rechercher la satisfaction des apprentis en contribuant à valoriser leur expérience d'apprenant dans notre organisation.
- Être à l'écoute des besoins des opérateurs financiers, et les soutenir dans leurs missions de développement de l'apprentissage en valorisant notre interface entre le monde de l'enseignement supérieur et le monde économique.
- Accompagner nos transformations et évolutions vers une organisation agile, en tenant compte de l' existant, des situations du passé, et cela dans un mouvement de continuité favorisant l'empowerment et les compétences de tous les collaborateurs.
- Environnemental : visant à réduire l'impact écologique de l'entreprise et à promouvoir des pratiques durables.
- Social : pour renforcer l'inclusion, le bien-être au travail et le soutien aux communautés locales.
- Gouvernance : assurant une gestion transparente et éthique à tous les niveaux de l'organisation.
Dans le cadre des engagements RSE de SUPALIA, nous envisageons l’opportunité de transformer l’association en une structure juridique adaptée, avec pour objectif de renforcer notre ambition associative et d’améliorer la qualité de vie au travail.
Cette démarche se concrétisera par :
- L'évaluation de notre empreinte carbone et la mise en place d'un plan de réduction ambitieux de 10 % ;
- La fidélisation de nos collaborateurs grâce à un package social attractif et des opportunités de développement de carrière ;
- La mise en place des bases d'un bilan social annuel.
Label de qualité initié par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la certification Qualiopi a plusieurs objectifs, dont :
- Démontrer la qualité des processus mis en place par un organisme de formation.
- Favoriser la lisibilité de l’offre de formation de ces derniers auprès des entreprises et des usagers.
Cette certification porte sur divers items, dont :
- La diffusion d’informations sur notre offre de formation ;
- Une offre de formation adaptée aux besoins de nos usagers;
- Un accompagnement de nos apprenants; un accompagnement de nos apprenants; un accompagnement de nos apprenants ;
- Le suivi de la satisfaction de nos usagers;
- L’investissement de la structure dans notre environnement professionnel.
Supalia est signataire de la Charte de la diversité
SUPALIA a pour ambition de devenir une école ouverte et inclusive, engagée envers la société et la diversité de nos territoires. Nous mettons un point d'honneur à sensibiliser au handicap et à renforcer notre engagement RSE. Nous visons également à progresser dans le respect des critères ESG : environnementaux, sociétaux et de gouvernance.
Nous sommes signataires depuis 2016 de la charte de la diversité qui nous engage à :
- Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
- Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
- Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
- Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
- Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
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