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La formation continue permet aux actifs et demandeurs d’emploi de renforcer leurs connaissances et compétences opérationnelles pour s’adapter aux évolutions professionnelles et technologiques. Elle valorise le capital humain et répond aux enjeux de performance tout au long de la carrière.

Licence Pro – Gestion des Ressources Humaines

Description de la formation

La Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines permet d’acquérir la maîtrise globale des différents domaines des Ressources Humaines : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, mais aussi informer et communiquer, etc…

Acquérir les compétences permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, mais aussi informer et communiquer, etc.

Public

Être titulaire d’un BAC +2 ou 120 ECTS (L2)

Lieu de la formation

IUT de Villetaneuse

Inscription

Sélection en 3 étapes : présélection sur dossier, puis test et entretien de motivation
Ouverture des candidatures début mars 2025 sur la plateforme eCandidat :
Vous trouverez la formation dans la section IUT Villetaneuse Formation en apprentissage secteur tertiaire

Prérequis

Être titulaire d’un BAC +2 ou 120 ECTS (L2)

Réponse

Rythme de la formation

• 3 jours en entreprise
• 2 jours à l’IUT

Objectifs de la formation

Acquérir les compétences permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, mais aussi informer et communiquer, etc.

Méthodes pédagogiques

Enseignements dispensés par des universitaires et des professionnels du domaine
Présence obligatoire et contrôlée
Groupe de 26 étudiants maximum
Contrôle continu des connaissances
Acquisition de 60 crédits européens (ECTS)
Conduite de projet en partenariat avec les entreprises
Coaching pédagogique et professionnel : projet tutoré et mémoire professionnel

Conditions d'admission

Modalités d’évaluation

Contrôle continu

Moyens techniques

Métier visés

• Assistant(e) de la direction des ressources humaines
• Responsable fonctionnel(le) dans le suivi RH (recrutement, formation, carrières, relations sociales)
• Responsable des Ressources Humaines dans une petite ou
moyenne organisation
• Gestionnaire de paie

Poursuite d'études

Accessibilité handicap

Handicap
Maison des étudiants de l’USPN
01 49 40 44 83
scol-handi@univ-paris13.fr

Coût de la formation

Le financement de la formation est pris en charge par l’OPCO et/ou l’entreprise

Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire 

• Rédiger des appels d’offre formation
• Gérer la logistique des sessions de formation
Identifier les compétences des salariés
• Réaliser des bilans de compétences internes
• Mettre en place le plan de formation de l’entreprise en analysant les besoins en développement des compétences

• Identifier les besoins de formation des salariés
Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite des missions de l’organisation
• Elaborer le plan de formation

• Réaliser des enquêtes de suivi (satisfaction du personnel formé, évaluation de leurs acquis de formation…)
• Appliquer la démarche qualité aux actions de formation

 

 

· Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.

· Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.

· Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.

· Développer une argumentation avec esprit critique.

· Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.

· Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.

· Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.

· Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.

· Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.

· Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.

· Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.

· Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.

· Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.

Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel temporaire et permanent 

12 mois
IUT de Villetaneuse
9/5/2024
9/4/2025

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