BLOC 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire

Analyse d’un besoin en recrutement d’un commanditaire et rédaction d’une offre d’emploi

Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d’un commanditaire, en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting, et rédiger une offre d’emploi

Rédiger une offre d’emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires

Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing

Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi

Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats

Mettre en œuvre des actions de marketing RH

Utiliser efficacement les jobboards, téléphone, réseaux sociaux pour recruter

Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client.

Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire

Utiliser la méthode SMART pour la fixation des objectifs de recrutement

Réaliser un plan d’action commercial pour les actions de recrutement

Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues

Gérer et suivre un vivier de candidats par le process du placement actif

Fidéliser son portefeuille clients

BLOC 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel temporaire et permanent

Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement

Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d’aide au recrutement adaptés

Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face

Gestion et suivi des candidatures

Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM)

Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (onboarding)

Participer à l’élaboration du processus d’onboarding du nouveau collaborateur permanent / temporaire

   BLOC 3 : Accompagner le développement des compétences

Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques

Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle

Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail

Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent

Savoir travailler dans un environnement exigeant

   BLOC 4 : Assurer la gestion administrative du personnel

Droit du travail et gestion du personnel

Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail

Gestion de la paie et politique de rémunération

Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie, en collectant les variables de paie et en déterminant les cotisations sociales

Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération

Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH

Participer à la mise en œuvre d’un plan d’actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH (fiche de paie, recrutement, contrat de travail, plannings, absences, carrière…) intégré ou non à un SIRH

Concevoir un tableau de bord de gestion RH, en intégrant des indicateurs de performance

Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

Participer à la mise en œuvre d’une action de communication interne, en utilisant les outils numériques