La formation continue permet aux actifs et demandeurs d’emploi de renforcer leurs connaissances et compétences opérationnelles pour s’adapter aux évolutions professionnelles et technologiques. Elle valorise le capital humain et répond aux enjeux de performance tout au long de la carrière.
Licence Pro – Gestion des Ressources Humaines
Description de la formation
La Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines permet d’acquérir la maîtrise globale des différents domaines des Ressources Humaines : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, mais aussi informer et communiquer, etc.
Objectifs de la formation
Acquérir les compétences permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques :
recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, mais aussi informer et communiquer, etc.
Informations complémentaires
Public
-
Être titulaire d’un BAC +2 ou 120 ECTS (L2)
Lieu de la formation
Adresse de la formation
Inscription
Sélection en 3 étapes : présélection sur dossier, puis test et entretien de motivation.
> Ouverture des candidatures début mars 2025 sur la plateforme eCandidat :
Vous trouverez la formation dans la section IUT Villetaneuse Formation en apprentissage secteur tertiaire.
Prérequis
- Être titulaire d’un BAC +2 ou 120 ECTS (L2)
Réponse
Rythme de la formation
- 3 jours en entreprise / 2 jours à l’IUT
Objectifs de la formation
Acquérir les compétences permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques :
recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, mais aussi informer et communiquer, etc.
Méthodes pédagogiques
- Enseignements dispensés par des universitaires et des professionnels du domaine
- Présence obligatoire et contrôlée
- Groupe de 26 étudiants maximum
- Contrôle continu des connaissances
- Acquisition de 60 crédits européens (ECTS)
- Conduite de projet en partenariat avec les entreprises
- Coaching pédagogique et professionnel : projet tutoré et mémoire professionnel
Conditions d'admission
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
Moyens techniques
Métier visés
- Assistant(e) de la direction des ressources humaines
- Responsable fonctionnel(le) dans le suivi RH (recrutement, formation, carrières, relations sociales)
- Responsable des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne organisation
- Gestionnaire de paie
Poursuite d'études
Accessibilité handicap
- Handicap
- Maison des étudiants de l’USPN
- 01 49 40 44 83
- scol-handi@univ-paris13.fr
Coût de la formation
- Le financement de la formation est pris en charge par l’OPCO et/ou l’entreprise
Contenu de la formation
Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
- Rédiger des appels d’offre formation
- Gérer la logistique des sessions de formation
- Identifier les compétences des salariés
- Réaliser des bilans de compétences internes
- Mettre en place le plan de formation de l’entreprise en analysant les besoins en développement des compétences
- Identifier les besoins de formation des salariés
- Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite des missions de l’organisation
- Élaborer le plan de formation
- Réaliser des enquêtes de suivi (satisfaction du personnel formé, évaluation de leurs acquis de formation…)
- Appliquer la démarche qualité aux actions de formation
- Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
- Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
- Développer une argumentation avec esprit critique.
- Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
- Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
- Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel temporaire et permanent
- Durée et heures de formation
- Lieu de la formation
- Adresse de la formation
- Date de début
- Date de fin
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