Compétences attestées : 

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention

• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine

• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale

• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines

• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures, et intégrer les savoirs de différents domaines

• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau et dans des contextes internationaux

• Conduire une analyse réflexive et distanciée, prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation, afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes au regard des évolutions de la réglementation

• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet, puis synthétiser ces données en vue de leur exploitation

• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, à l’oral et à l’écrit, en français et dans au moins une langue étrangère

• Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes et imprévisibles, nécessitant des approches stratégiques nouvelles

• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles, et/ou pour réviser la performance stratégique d’une équipe

• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre, gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif

• Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d’une démarche qualité

• Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Compétences spécifiques

Analyser et accompagner la gestion juridique, fiscale et sociale des organisations et des groupes

• Maîtriser les effets des dispositions contractuelles et adapter le contenu de certains contrats selon la situation de l’entreprise

• Identifier les infractions pénales au droit des affaires et informer les dirigeants des conséquences pour l’entreprise

• Maîtriser et accompagner le traitement de pratiques contraires au droit de la concurrence

• Assister l’entreprise dans ses relations avec l’administration fiscale (procédures et contentieux)

• Assister l’entreprise dans la mise en œuvre de dispositions relevant du droit social

• Assister l’entreprise dans ses relations avec l’URSSAF et la DIRECCTE (procédures et contentieux)

• Assister l’entreprise dans la mise en œuvre de dispositions relevant du droit de l’environnement

• Maîtriser et assister le dirigeant pour les choix juridiques et fiscaux liés au développement, au financement et à la restructuration de l’entreprise

• Assister le dirigeant dans la gestion juridique, fiscale et sociale des groupes

• Appréhender les règles et assister le dirigeant en matière de procédures de prévention et de traitement des difficultés, de transmission ou de cessation d’activité

• Accompagner la création et la gestion fiscale des associations

Évaluer les entreprises et accompagner la prise de décision en matière d’investissement, de financement et d’ingénierie financière

• Mesurer la valeur, le risque et la performance de placements financiers

• Élaborer un diagnostic financier des groupes

• Élaborer, à l’aide d’outils de notation, et interpréter un diagnostic extra-financier (gouvernance, environnement et reporting RSE)

• Maîtriser et interpréter les résultats des techniques d’évaluation de l’entreprise

• Construire un business plan

• Évaluer les conséquences et accompagner le dirigeant dans les décisions d’investissement et de financement

• Maîtriser la gestion des flux de trésorerie au sein d’un groupe et assister le dirigeant dans la gestion des risques de change et de taux

• Analyser les risques et développer des pratiques pour lutter contre la fraude, le blanchiment et le financement du terrorisme

• Accompagner le dirigeant en matière d’ingénierie financière liée à la politique de dividendes, à la gestion de la valeur de l’action, aux opérations de fusions-acquisitions ou portant sur les dettes/créances, ainsi qu’aux innovations financières

• Maîtriser la place du numérique dans la finance (identifier le rôle du numérique et des algorithmes dans la finance et comprendre celui des nouveaux acteurs)

Élaborer une vision stratégique et déployer et/ou piloter des outils et méthodes en contrôle de gestion

• Analyser la structure d’une organisation, à partir de l’évolution des modèles d’organisation, et adapter le contrôle de gestion à la stratégie en intégrant les nouvelles technologies

• Mettre en œuvre des méthodes d’analyse stratégique, évaluer l’exposition aux risques de l’organisation et déterminer la contribution du contrôle de gestion à leur maîtrise

• Mesurer la pertinence des politiques marketing et analyser les opérations de restructuration, de coopération ou de coordination dans la gestion de groupes

• Élaborer des outils de planification stratégique pour contribuer à la définition et à l’adaptation du business model

• Mettre en œuvre et utiliser des outils de suivi de la conduite du changement et du pilotage stratégique, afin d’analyser et d’optimiser la performance globale de l’entreprise (notamment via un pilotage par processus)

• Définir et analyser des outils de gestion des ressources humaines et des compétences

Mettre en œuvre des règles, normes et démarches en comptabilité des groupes, des restructurations et en audit

• Accompagner le chef d’entreprise dans les opérations de restructuration (maîtriser le cadre juridique, social, économique et comptable ; en déterminer l’impact ; passer les écritures comptables ; établir les documents de synthèse)

• Appliquer les normes internationales d’information financière (évaluer l’impact des normes comptables internationales sur les états financiers et enregistrer les écritures dans le référentiel international)

• Participer à l’élaboration des comptes de groupe en référentiel français ou IFRS (maîtriser le cadre réglementaire et légal de la consolidation ; définir le périmètre de consolidation ; évaluer l’impact des retraitements et enregistrer les opérations de consolidation ; élaborer les documents de synthèse spécifiques)

• Participer à la mise en place d’une mission d’audit (distinguer et situer la notion d’audit et son cadre conceptuel ; comprendre les missions spécifiques aux commissaires aux comptes et aux experts-comptables ; apprécier les principes déontologiques ; identifier les situations d’incompatibilités ; mettre en œuvre une démarche d’audit ; situer chaque étape de la mission)

Concevoir, accompagner et/ou piloter des solutions de gestion en matière de systèmes d’information

• Appréhender la stratégie SI, veiller à la cohérence et à l’alignement du SI avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, et assurer la gouvernance opérationnelle des réseaux, applications et données

• Accompagner l’élaboration, la mise en œuvre, le déploiement, l’appropriation, la conformité, la maintenance, l’évaluation et l’évolution d’un projet SI tout au long de son cycle de vie

• Appréhender et accompagner le déploiement, la performance, l’évaluation, les fonctionnalités ainsi que les niveaux d’externalisation et d’intégration des systèmes d’entreprise

• Contribuer à l’élaboration de contrats de service et de stratégies d’optimisation des coûts et délais ; participer à l’actualisation des indicateurs et proposer des voies d’amélioration dans le respect des normes, lois et règlements

• Participer au choix, à la mise en œuvre et à l’évolution d’une architecture technique et de confiance, afin de lutter contre la vulnérabilité interne et externe du SI et de garantir la continuité d’activité

• Collaborer à l’élaboration de la documentation et à la mise en œuvre d’un audit du SI ; accompagner la direction dans la conception et le déploiement de sa stratégie de transformation numérique